Le deuxième rapport de l’enquête REMEDE (Recueil Extensif des Mesures des Etablissements contre les Discriminations et pour l’Egalité), sorte d’observatoire des Missions Égalité (mises en place après la loi dite « Fioraso » de 2013), vient de paraître (–> à lire ici). Où l’on voit notamment qu’en 2024 (année sur laquelle porte l’enquête) :

• les personnes en charge de la politique égalité-diversité dans les établissements de l’ESR étaient des femmes à 91 % ;
• le budget médian des Missions Egalité était de 61 900 € ;
• plus de 70 % des actions menées se sont inscrites dans le domaine de la sensibilisation et moins de 30 % dans celui de la formation ;
• en moyenne par établissement, 44 situations ont été signalées au dispositif d’écoute (soit une augmentation de 57,1 % en deux ans); 
• les premiers motifs de signalement sont : 1° le harcèlement moral, 2° les violences sexuelles et sexistes, 3° les discriminations (origine, religion, handicap…) ;
• en moyenne, 6,3 % des signalements ont abouti à une sanction disciplinaire.

L’enquête conclut sur la faiblesse des moyens matériels et humains des Missions Égalité et la précarité de leurs agent·es, et sur le constat d’un climat d’hostilité grandissant à l’encontre des politiques d’égalité dans les établissements, au point que la CPED (Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité, Diversité et missions assimilées des établissements d’enseignement supérieur et de recherche) vient de lancer un Observatoire des atteintes aux missions Égalité-Diversité.