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Analyse critique de la tribune de S. Agacinski (Le Monde, 30/09/2024), à propos du procès des viols de Mazan

Dans une tribune publiée récemment dans les colonnes du journal Le Monde, la philosophe et académicienne Sylviane Agacinski se propose explicitement de faire le procès du « grand procès fait à la masculinité » [cf. affaire dite de Mazan]. C’est de bonne guerre si l’on peut dire dans le cadre d’une tribune journalistique dont le genre discursif frise peu ou prou avec le tribunal.

Qui parle ?

Une simple analyse de discours relève et révèle des partis pris de rédaction qui étrangement ne réfèrent pas les citations à leurs auteurs/émetteurs et/ou autrices/émettrices. Ce déficit d’attribution présente plusieurs modes rhétoriques aisément identifiables, certains cumulant plusieurs caractéristiques de ce process sans sujet.

C’est le cas – d’entrée – avec la combinaison d’une voix pronominale autosuffisante et d’une citation non originée : « Le procès des viols immondes commis à Mazan […] s’est transformé depuis quelques jours en un « grand procès fait à la masculinité ». Qui parle : la vox populi, la vox journalistica, la vox feministica, la vox de son maître, la vox… ?

Face à la multiplication de signalements qui révèlent un système ancien de violences sexistes et sexuelles et plus largement d’inégalités, la section 17 adopte la motion suivante :

• La section 17 du CNU rappelle son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de l’égalité de traitement, notamment l’égalité de genre. La section 17 du CNU est ainsi composée de manière paritaire.
• La section 17 du CNU s’engage également à œuvrer à une meilleure prise en considération des effets des violences sexistes et sexuelles sur les parcours et les contextes d’exercice professionnel (abandon, changement de direction, ralentissements, arrêts, etc.).
• La section 17 du CNU demande une procédure qui informe les membres de la section des sanctions disciplinaires prononcées les 5 dernières années pour les candidat·e·s à la promotion, au CRCT, à l’avancement de grade et aux primes.
• Au moment de l’examen de l’évolution de la carrière, la section 17 du CNU s’engage à prendre en considération les responsabilités liées à l’instruction et aux suivis des violences sexistes et sexuelles, nous invitons les candidat·e·s aux promotions, congés et primes à l’indiquer expressément dans leur dossier.
• La section 17 du CNU encourage à ce que les formations « éthique et intégrité scientifique » dispensées aux doctorant·e·s intègrent un volet sur les violences sexistes et sexuelles et encouragent des pratiques professionnelles déontologiques, notamment concernant les relations entre enseignant·e·s et étudiant·e·s.
• L’engagement de la section 17 du CNU passe par la reconnaissance des travaux et des collègues qui œuvrent à penser ces questions ; la section les encourage donc, que ce soit au travers de recherches que d’enseignements au sein des établissements d’exercice.

Entre janvier et mars 2023, Nantes Université a mené auprès de l’ensemble de ses étudiantes et étudiants une enquête inédite sur leur cadre de vie durant le temps des études et leur exposition aux violences sexuelles et sexistes (40 494 étudiant·es interrogé·es, 8000 réponses reçues dont plus de 5000 réponses exploitables, soit un taux de participation de 12%, supérieur aux taux habituellement constatés sur ce type d’enquête). Certains chiffres sont alarmants. Ainsi, au cours des 12 mois précédant l’enquête :

• 4 étudiant·es sur 10 ont été victimes d’au moins une situation de violence dans le cadre de leurs études, stages, jobs étudiants ou dans leur vie personnelle et familiale.
• Ces victimes de violences ne sont pas touchées de la même manière selon leur genre :
  • 20% parmi les hommes
  • 40% parmi les femmes
  • 50% parmi les personnes ayant déclaré une autre identité de genre
• 2% des répondantes et répondants ont été victimes de viol et de tentative de viol.

Accédez ici à l’ensemble des résultats de l’enquête

Dix ans après la loi Fioraso (2013) et la première obligation légale faite aux université d’installer une mission égalité entre les femmes et les hommes, la CPED (Conférence Permanente des Chargé·es de Mission Egalité et Diversité) et l’ONDES (Observatoire National des Discriminations et de l’Egalité dans le Supérieur) ont initié une enquête sur les actions pour l’égalité telles qu’elles sont menées dans les établissements d’enseignement supérieur. Leur rapport a été rendu public en octobre 2023.

Lundi 20 mars, notre collègue Cécile Poisson (48 ans), maîtresse de conférences en littérature comparée à l’Université Gustave Eiffel, a été poignardée et égorgée par son mari (normalien comme elle), dont elle s’était séparée. Sentinelle de l’égalité au sein de son UFR, elle formait à la prévention des violences et a aidé plusieurs jeunes femmes à trouver de l’aide face à des situations de violences sexuelles ou sexistes.

Elle est la 34e victime de “féminicide par compagnons ou ex” de l’année 2023.

Le Cha-U s’associe à la douleur de ses proches et de ses collègues.