• Cinq ans de Cha-U… et un bilan
    La revue AOC publie un article fourbi dans notre atelier, où on fait le point sur ce que notre collectif a pu observer durant ces cinq dernières années.
  • Alerte du CLASCHES
    Constat sans appel du CLASCHES, dans un communiqué daté du 4 mai 2026 : le collectif est en burn-out militant. Composé de bénévoles – majoritairement des femmes, ultra-majoritairement doctorantes ou précaires de l’ESR -, il ne peut pallier les défaillances des établissements et de l’État en matière de lutte contre les VSS. Le Cha-U témoigne tout son soutien au CLASCHES, qui a tant fait pour la communauté universitaire depuis plus de 20 ans, et se joint à lui pour dénoncer le manque de volonté politique dans la lutte contre les VSS dans l’ESR. Communiqué complet à lire ici
  • Rapport 2026 du Haut Conseil à l’Egalité sur l’état des lieux du sexisme en France : la menace masculiniste
    Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes est la première institution publique française à consacrer une analyse spécifiquement dédiée au masculinisme, défini comme un système idéologique structuré autour de discours voués à banaliser les violences faites aux femmes et à légitimer le passage à l’acte, discours qui, dans leurs formes les plus extrêmes, peuvent aller jusqu’à l’apologie du viol et du meurtre. Le HCE voit dans ce suprémacisme de genre une menace à l’ordre public et un enjeu de sécurité nationale. Fondé sur une enquête Toluna Harris Interactive conduite en ligne auprès de 3061 personnes âgées de 15
  • Résultats de l’enquête REMEDE 2
    Le deuxième rapport de l’enquête REMEDE (Recueil Extensif des Mesures des Etablissements contre les Discriminations et pour l’Egalité), sorte d’observatoire des Missions Égalité (mises en place après la loi dite « Fioraso » de 2013), vient de paraître (–> à lire ici). Où l’on voit notamment qu’en 2024 (année sur laquelle porte l’enquête) : L’enquête conclut sur la faiblesse des moyens matériels et humains des Missions Égalité et la précarité de leurs agent·es, et sur le constat d’un climat d’hostilité grandissant à l’encontre des politiques d’égalité dans les établissements, au point que la CPED (Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité, Diversité et missions assimilées des établissements