Actualité

ÉLECTIONS À L’UNIVERSITÉ DE LORRAINE. Les réponses des candidat·es aux questions du Cha-U : premières analyses

Les cinq listes candidat·es ont répondu aux questions (disponibles ici) que nous leur avions fait parvenir il y a quelques semaines : nous les en remercions. Voici leurs réponses, que nous faisons figurer telles qu’elles nous sont parvenues :

Liste Confiance

Liste Equilibre

Liste Espoir

Liste PULsar2030

Liste UL-Ensemble

De la même manière que dans les programmes, leurs réponses donnent à lire des différences notables dans la compréhension des faits et des situations de harcèlement et de VSS dans l’ESR et dans la politique qu’ils et elles comptent proposer en matière de lutte. L’Atelier du Cha-U en a fait une analyse. Le document qui a été tiré de cette séance de travail est disponible ici.

Actualité

Élections à l’Université de Lorraine des 5-7 avril 2022 : les questions du Cha-U aux candidat·es

Ayant pris connaissance des programmes des candidat·es au renouvellement des conseils centraux de l’université de Lorraine, le Cha-U a pu constater que deux d’entre eux seulement posaient explicitement la question du harcèlement et/ou des VSS, les trois autres les évoquant à peine ou dans des termes englobants et généraux (« violence », « discrimination », « souffrance » ou « mal-être »). Nous avons donc souhaité soumettre aux candidat·es quelques questions élaborées dans le cadre de notre Atelier de recherche.

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Vie du collectif

Atelier n° 5

Séance du lundi 14 mars 2022, 17h-19h

Durant cette séance, nous vous proposons d’examiner les professions de foi des candidat·es à la présidence de l’Université de Lorraine sous l’angle de la lutte contre le harcèlement et les VSS.

Plus de précisions ici

Actualité

Jugement exemplaire rendu par la section disciplinaire de l’Université de Bourgogne

Rappel des faits : à l’été 2020 une doctorante de l’Université de Lorraine se suicide et laisse un mot dans lequel elle met notamment en cause son directeur de thèse, lequel avait déjà fait l’objet d’alertes. L’UL diligente deux enquêtes internes puis décide de dépayser la procédure et saisit la section disciplinaire de l’université de Bourgogne. Celle-ci vient de rendre son jugement : le directeur de thèse incriminé est mis à la retraite d’office et l’Université de Lorraine doit « afficher dans ses locaux » le jugement anonymisé.

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Actualité

Parution : Comment l’Université broie les jeunes chercheurs. Précarité, harcèlement, loi du silence d’Adèle B. Combes (Autrement, 2022)

Ce livre n’est pas le produit d’un travail de recherche en sociologie. L’Université étant réticente à s’autoanalyser, a fortiori à s’autocritiquer, il faut souvent compter sur les initiatives individuelles (ou collectives) de ses membres (ou ex-membres), étudiant·es et/ou personnels déterminé·es à faire la lumière sur ses zones d’ombre auto-instituées – en particulier en matière de harcèlement – pour que s’élaborent des états des lieux et que s’ébauchent des solutions.

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Edito

Naissance d’un collectif

En ce jour – 25 novembre 2021 – de lutte contre les violences faites aux femmes, le Cha-U se dote d’un site internet, qui lui permet à la fois d’officialiser son existence et – nous l’espérons – d’amplifier le mouvement.

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Actualité

Un plan d’action annuel (2021-2025) contre les VSS dans l’ESR

Dans le cadre de ce Plan, la ministre Frédérique Vidal vient de lancer un appel à projets auprès des établissements de l’ESR pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Si l’on peut saluer l’existence de ce Plan et la volonté affichée de lancer une dynamique collective de « prévention », la question se pose cependant de l’efficacité de ces dispositifs, s’ils ne sont pas accompagnés d’un vrai travail d’analyse des VSS et de leurs conditions de production dans l’ESR.

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